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ღ▼日本疫情,東京疫情,東京車站,上班族,日本上班族,社畜。(Picture /路透)

ღ日本推出法令,希望藉此保障高齡員工的就業機會。(Picture /路透)

麻豆王佩翊/編譯

日本厚生勞動省24日發表2021年的高齡長者雇傭情景調查,結果顯示,有25%的公司願意導入「退休後再聘用」、「延長退休年限」等制度,讓有意願繼承工作的老員工工作到70歲。而這也顯示了日本少子化社會中,工作人力嚴峻不足的問題。

根據《共同社》報導,日本政府2021年4月起正式施行「高齡人士穩定雇用修正法案」,其中規定企業應將「確保工作機會」定位為刻苦且義務的目標。而這份由厚生勞動省所發起的調查,也是在該法案上路後的首次調查。

這份統計調查了23萬2059間擁有21名以上員工的企業,而資料統計的工夫點則為2021年6月1日。結果顯示,有高達25.6%的企業願意讓有工作意願的員工繼承工作到70歲再退休,不會強制要求員工退休。

其中中小企業的比例最高。從員工數規模來看,人數不到300人的中小企業有高達26.2%願意確保高齡員工的工作機會,但是超過300人的大型企業僅17.8%願意提供相關機會,足足差了超過8個百分比。

根據《日本放送協會》報導,厚生勞動省示意,儘管這份調查是在法令施行的2個月後施行,但仍能發現有很多公司已經開始推行相關制度,以確保高齡長者的工作保障。

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